目指せスローライフ!      生き抜こう変革の時代!       信じる者は捨てられる!
by yaruzou625
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【ヒマジン】
HIMAGINE

想像してごらん。
今はもう、中産階級ではなく、いつのまにか貧困層の仲間入りを果たしている自分の姿を。

想像してごらん。
日本は最早、先進国ではなく、破綻寸前の発展途上国である事実を。

想像してごらん。
いくら高度な技術力があったところで、
子供の数が激減し、自殺者が激増
しているような国に未来は無い事を。

想像してごらん。
「プラス思考」は、
他人のエゴが、君を操るために、君の判断力を鈍らせるマインド・コントロールだったことを。

君は、僕のことを妄想家だと思うだろうか?
実は妄想家は、他ならぬ君の方なんだよ。
想像してごらん。
簡単な事さ。
全ての人々が現実に目覚めれば、この幻覚は、霧が晴れるように、この世から犬がいなくなる。

想像してごらん。
「家族のために」なんて、自分に言い聞かせて、激務・薄給会社でガンバっているつもりが、実は経営者を喜ばせる以外の何ものでもなかった結末を。

想像してごらん。
金持ちは、ますます金持ちになっているのに、君がいくら死にものぐるいで働いても、貧乏の悪循環から永久に抜け出す事が出来ない・・という本当の真実を。

想像してごらん。
この世界は、わずか3%の金持ちに支配されていて、彼らは必ず金持ちの家系に生まれている事・・・そして君がいくら前向きの考え方をしようとも、君はいっこうに金持ちになれない・・という本当の真実を。

想像してごらん。
「いつかは独立するぞ」という夢をみつつ、独立準備に追われているうちに定年を迎え、さらに独立できずに一生を終わるおのれの未来の姿を。

君は、僕のことを妄想家だと思うだろうか?
実は妄想家は、他ならぬ君の方なんだよ。
想像してごらん。
簡単な事さ。
全ての人々が現実に目覚めれば、この幻覚は、霧が晴れるように、この世から犬がいなくなる。

想像してごらん。
国民を見殺しにしてしまった事を猛省して、自衛隊までは見殺しに出来ない・・と思い、イラクから急遽、撤退させている総理大臣の姿を。

想像してごらん。
企業は、残業時間に対してきちんと賃金を支払ってくれるようになり、
君はサラ金を利用しなくなったため、自己破産をまぬがれた時の気持ちを。

想像してごらん。
病気になって長期休暇をとった後でも、ちゃんと君の机を残してくれていた経営者に、君が感動して涙を流している姿を。

想像してごらん。
毎日、満員電車にもまれ、憂鬱な気分で出社し、リストラ待ちの順番におびえながら、人格障害上司の相手をする・・・以外の人生を
発見した自分を。

さあ、他人のエゴの犠牲にされるだけのプラス思考は今日から、きれいさっぱり捨ててしまうんだ。
政府や企業に、騙されて逃げられる事がないように。

簡単なことさ。
みんなが想像するだけでいいんだ。
激務・薄給会社で君が身を削って一生を終えても、誰も喜ばない。そう、君自身さえもね。
君は孤独ではない。みんなが同じめに遭っている。
今こそ、全ての人の心を同じにするのだ。
それは、たやすい事。
全ての人々が現実に目覚めれば、この幻覚は、霧が晴れるように、この世から犬がいなくなる。


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ライフログ
残念でした(汗
終身、年功制の支持増える 日本型雇用、再評価の兆し | Excite エキサイト : ニュース

フフフ・・・、残念ですなぁ(汗。

いくら支持数が増えたところで、いままで不況を
いいわけにしてきた企業経営者が、自分達に有利な条件を
せっかく築きあげてきたのに、単に日本型雇用慣行支持者が
増えてきただけで、そのメリットを手放すわけないだろ。

組合でさえも、なかなか出来ないような事が、そんなに
簡単に覆るはずは、絶対にないって(汗

これだけは自信を持って言えるのだが、
「旧、日本型雇用慣行が戻ってくる確率は永久にゼロである」
・・・これは、絶対にそうだと言い切ってもいいよ!

そして、今現在の日本の雇用環境は史上最悪なのだ(汗
なぜなら、旧日本型雇用慣行でもなければ、
アメリカ型雇用慣行でもない、中途半端な状態が、
今の日本の現状だからだ。

年功賃金制度は、今や、35歳以上廃人説に
化けてしまい、企業は35歳以上の高賃金者を雇用
できなくなってしまった。

終身雇用の反動が、無計画な強制解雇の習慣を生み、
派遣社員や、契約社員の増大を招いた。

たしかに、旧日本型雇用慣行は、世界に類を見ない
すばらしい社会保障制度だった。
しかし、その裏返しが今になって一気に吹き出し、
従業員側が、一方的にそのツケを支払っている
現状なのだ(汗

今、唯一残っているのは、会社に対する忠誠心と、
経営者に命を捧げる姿勢が求められる事だけだろう(汗。

年齢・性的差別がなく、労使契約の上に成り立っている
アメリカ型にもなれず、かと言って、終身生活保障の
上に成り立っていた、旧日本型雇用慣行にも
戻れず・・・・・(汗。

それぞれの悪いところを取った、「悪いとこ取り」
今の日本の雇用慣行なのだ。
具体的には、「激務・薄給」・「高離職率・低賃金」。

・・・つまり、要は、経営者にいいように使われている
だけなのだ(汗。

(By:矢留蔵@社員は家族)



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by yaruzou625 | 2005-04-01 20:08 | ブックマークレット
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